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ACESの行動指針(Value)と狂気的なアルゴリズムネイティブな文化

こんにちは、ACESの田村です。この記事では、ACESの大事にしている行動指針(Value)とカルチャーについて話したい思います。本当は会社のValueだけを書くはずだったんですが、ACESの雰囲気を知っていただくと言う意味では、行動指針/Valueの根底にあるフィロソフィーも知っていただけたら嬉しいなと思い、頑張って書くことにしました。 1. Issue driven, simple solution.最重要の課題発見から、最高の課題解決をしよう。安宅和人さんの「イ

博士号取得者3人に聞く、事業と研究の好循環を生み出すには？

こんにちは、ACESの久野（@nokuuun）です。ここでは、ACESのメンバーの”声”を伝えるPodcast『Voice of ACES』の第7回目の内容をお伝えします。今回はめでたく博士号を取得した3人に、・研究と事業を並行して行うことの難しさや苦労・研究と事業、2足のわらじだからこその相乗効果について話を聞いていきます。 ※ より深くACESの技術や開発、働き方について知りたい方は、 3月9日に実施予定のオンラインmeet upにお申し込みください↓ ■プロ

創業5年目のベンチャー企業で育休第1号になった体験談 [後編] ~ 「育児と仕事の両立」におけるACESの体制と残課題

株式会社ACESの福原と申します。 2021年10月下旬に第一子となる娘が誕生し、生後1か月からの1か月間(2021年12月)会社として初めての育休を取得しました。「創業5年目のベンチャー企業で育休第1号になった体験談」では大きく以下の2点についてお伝えします。【前編】ベンチャー企業での育休取得の実態【後編】「育児と仕事の両立」におけるACESの体制と残課題本記事は後編として「『育児と仕事の両立』におけるACESの体制と残課題」について記載しております。

創業5年目のベンチャー企業で育休第1号になった体験談 [前編] ~ ベンチャー企業での育休取得の実態

株式会社ACESの福原と申します。 2021年10月下旬に第一子となる娘が誕生し、生後1か月からの1か月間(2021年12月)会社として初めての育休を取得しました。「創業5年目のベンチャー企業で育休第1号になった体験談」では大きく以下の2点についてお伝えします。【前編】ベンチャー企業での育休取得の実態【後編】「育児と仕事の両立」におけるACESの体制と残課題本記事は前編として「ベンチャー企業での育休取得の実態」について記載しますが、後編「『育児と仕事の両

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ACESの行動指針(Value)と狂気的なアルゴリズムネイティブな文化

博士号取得者3人に聞く、事業と研究の好循環を生み出すには？

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創業5年目のベンチャー企業で育休第1号になった体験談 [前編] ~ ベンチャー企業での育休取得の実態